Трудовой кодекс статья 77 пункт 1 часть. Компенсация при увольнении по соглашению сторон

18.03.2024 | Уход

Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

НА. ПАНОВА, нач. отд. консультирования и правовой защиты МГПЦ "Защита"

Уже давно пишется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ

ч.1 в 2007 (дата публикации) еще не писали

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Порядок увольнения по собственному желанию

Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются над увольнением.

По подсчетам, более чем половина расторжений трудовых договоров производится по собственному желанию сотрудников.

Такая процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.

Что нужно знать?

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию нужно учитывать множество факторов.

Большинство из них изложены в законодательстве и прописаны в Трудовом кодексе. Однако, есть и некоторые моменты, а также ситуации, которых нет в законах, но упомянуть их все же стоит.

Закон

Со стороны сотрудника трактуется в законодательстве как «по инициативе работника».

Основные правовые регулирования по данному вопросу содержит статья 80 ТК РФ, а также статья 77 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.

При этом не всегда увольняющиеся сотрудники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели. Например, не всем положено отрабатывать установленный двухнедельный срок.

Без отработки

Отработкой считается двухнедельный период после подачи письменного заявления об увольнении.

Однако, существуют несколько обстоятельств, согласно которым сотрудник имеет право не ходить на работу до дня увольнения:

если он является учеником в образовательном учреждении;
при увольнении для выхода на пенсию;
если наниматель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение было установлено;
если известно, что супруг/ супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
если увольнение связано с переездом;
при наличии больничного;
при наличии медицинского документа, согласно которому рабочему вредно находиться и проживать в местности, где находится компания;
если сотруднику необходимо следить за ребенком менее 14-летнего возраста или инвалидом;
если увольняющийся сам является инвалидом;
если у работника на содержании имеется от трех детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Если на момент подачи заявления присутствует хотя бы один из перечисленных факторов – то его необходимо документально подтвердить.

Во время отпуска

В случае с увольнением во время отпуска сотрудник может также не отрабатывать двухнедельный срок. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

При этом, даже не важно, как скоро он закончится - все равно в его последний день сотрудник должен быть уволен.

Во время больничного

Как было указано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Отработка также входит в больничный лист, за счет чего не происходит сдвиг дня увольнения.

Поэтому наниматель не имеет никакого основания для того, чтобы заставлять работника отрабатывать на больничном последние недели.

При этом расчеты с больничного листа также должны быть сделаны, но в течение десяти дней и уже после его получения. А вот выплаты стоит ждать ближе ко дню получения заработной платы, который установлен в компании.

В испытательный срок

Во время испытательного срока работник обязан являться на отработку, но ее срок значительно сокращается.

В данном случае сотрудник может известить работодателя о своем уходе за три дня до увольнения. При этом руководитель не имеет права настаивать на большем сроке отработки.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон в 2017 году? Смотрите тут.

Порядок оформления

Во время оформления увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а еще порядок действий для того, чтобы не возникло спорных моментов, и весь процесс прошел наиболее удачным путем.

Но стоит и подготовиться к некоторым неожиданностям, которые могут возникнуть со стороны работодателя.

Уведомление руководителя

Перед увольнением необходимо первым делом поставить в известность своего руководителя.

Для этого составляется заявление и передается в отдел по работе с персоналом или же непосредственно руководителю организации.

Подача заявления должна быть осуществлена не позднее 14 дней до момента увольнения.

Заявление

Для того чтобы у работодателя не возникло оснований для отказа, следует заполнять заявление на увольнение по собственному желанию согласно 80 статье ТК РФ.

В законе четко прописано, что заявление должно иметь письменную форму. Также желательно указать срок, по прошествии которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление необходимо написать на листке формата А4. Форма его составления может быть произвольной, обращаться в нем необходимо непосредственно к руководителю организации.

Текст должен излагать причины, побудившие к увольнению, при этом он должен быть как можно короче. Ниже текста необходимо проставить собственную подпись, а также дату его составления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ об увольнении, в отличие от заявления, составляется согласно утвержденной законодательством форме Т-8. К нему также нужно приложить перечень из реквизитов, утвержденных в Постановлении №1.

Приказ должен иметь два экземпляра:

Один из них остается в отделе кадров и служит для напоминания о том, что в назначенную дату нужно закрыть личное дело сотрудника.
Второй же экземпляр отправляется в бухгалтерию для начисления всех необходимых выплат.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Оформление трудовой книжки

В большинстве предприятий оформлением трудовых книжек занимаются специалисты из отдела кадров или же непосредственно начальство.

В случае, если увольнение производится по собственному желанию, сотруднику в книгу должна быть внесена 77 статья ТК РФ.

Помимо этого, должны быть проставлены печать и дата увольнения, а также должность, ФИО и подпись лица, делавшего запись.

В случае, если трудовая книжка заполнена полностью - то запись делается на специальном вкладыше.

Образец внесения записи в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию здесь.

Расчет

В последний день двухнедельного срока или в день увольнения руководитель, помимо трудовой книги, обязать произвести расчет с работником в полном объеме, выдав ему трудовую книжку и произведя все выплаты.

В случае, если работник отсутствует на месте - то ему необходимо отправить уведомление посредством почты о том, что он должен явиться для получения своей трудовой книжки.

Если книжку задерживают по другим причинам - то работник должен написать заявление на ее выдачу, которая должна быть выполнена в течение 3 дней.

С выплатами несколько сложнее, если их не удалось получить по причине отсутствия на рабочем месте - тогда придется писать заявление на имя руководителя. В бумаге должно указываться требование на выплату нужных сумм.

Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2017 году фиксируются статьей 140 ТК РФ. В ней указано, что работник должен получить в неоспоримом размере положенные ему денежные средства.

Работнику в день увольнения полагаются следующие выплаты:

Заработная плата с даты последней ее выдачи.
Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности.
В случае, если в договоре оговорено выходное пособие, - то его требуется также возместить.

Если работник увольняется в связи с уходом в армию - то ему также полагается пособие, размер которого оговорен в 178 статье ТК РФ.

Сроки

Согласно 80 статье ТК РФ, работник должен заявить о своем намерении уволиться не менее, чем за две недели до этого.

Отсчет данного периода начинается со следующего для после получения работодателем письменного заявления.

Но если сотрудник устраивался на короткое время, например, на сезонную работу - то данный срок сокращается до трех дней. В случае же, когда увольняется человек, занимающий руководящую должность, срок, наоборот, возрастает до 1 месяца. Во избежание путаницы срок все же следует указать в подаваемом заявлении.

В течение поставленного срока сотрудник обязуется выполнять свою работу согласно обычному режиму.

Преждевременный уход с работы квалифицируется как прогул, на который работодатель может полноправно наложить штраф, уменьшив расчет.

После же прохождения срока работник имеет полное право уйти со своего рабочего места, и попытки оставить сотрудника со стороны начальства будут незаконными.

Может ли работодатель отказать?

Зачастую работодатели не хотят принимать заявление сотрудника об увольнении. Причиной тому может являться ценность работника или же просто его незаменимость.

Такое поведение со стороны начальства - это прямое нарушение законодательства. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления работника.

В случае, если начальство отказало в принятии заявления, работник может отправить его по почте в виде заказного письма и дождаться момента его получения.

После этого можно начать отсчитывать двухнедельный срок, по прошествии которого можно прекращать посещать свое рабочее место.

Если за данный период работодатель не выдал сотруднику трудовой книжки и расчета - то последний имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия для разбора данного вопроса.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Информация здесь.

Как правильно уволить работника по сокращению штата? Подробности в этой статье.

Что делать, если принуждают уволиться?

Случаются ситуации, когда работодатель пытается вынудить работника на увольнение по собственному желанию. Причин на то может быть множество: от личной неприязни, до нежелания выплачивать компенсационные суммы при сокращении.

Как и в случае с нежеланием принятия заявления, данные действия относятся к противоправным.

Расторжение трудового договора со стороны работодателя может базироваться только на основаниях, которые указываются в 81 статье ТК РФ.

Поэтому, скорее всего, если начальник попытался намекнуть на «собственное желание» - то велика вероятность того, что на увольнение у него нет никаких законных оснований.

Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию.

Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись.

В случае, если незаконное увольнение уже произведено - то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Уход с работы «по собственному» - самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» статья

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно - «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ - нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая распространенная ошибка - неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Согласие сторон: в чем различие?

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

По соглашению.
По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Как правильно уволиться

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Образец написания

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу - число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Это должен знать каждый

Важно знать две очень важные вещи:

Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис "Почта России" все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал - что делать?

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Где отстаивать трудовые права

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
Исковое заявление в суд.
Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Случаи, освобождающие от отработки

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не "подарок" от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы - повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

77 ст тк рф, увольнение по собственному желанию

Для России данный способ увольнения наиболее распространен. Действующая редакция 77 статьи ТК РФ гласит, что инициатива расторгать трудовые отношения (ТО) может исходить от работодателя либо работающего. Судебная практика отмечает не один случай, когда работнику удалось путем судебного разбирательства восстановиться после неправомерного увольнения.

П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ

Правовой акт ст 77 тк рф с комментариями 2016 увольнение сотрудников содержит общие основания расторжения ТО. Ссылка после текста позволит изучить настоящий документ. Сделать этот процесс согласно действующему законодательству, а заполнение всех документов корректным помогут компетентные специалисты.

Запись в трудовой книжке

Должный порядок внесения (оформления) записей устанавливает Инструкция №69 (постановление Минтруда 10 октября 2010г.). Однако иногда следование данной инструкции может не соответствовать нормам Кодекса. Согласно этим требованиям должна указываться причина расторжения договора, которая в точности совпадет с формулировкой ТК, иного ФЗ. После записи обязательно поставить штамп организации, подпись руководителя с расшифровкой. Выдается книжка в последний день работы.

Увольнение по собственному желанию

Чтобы уволиться требуется написать соответствующее заявление. Делать это нужно за 14 дней до желаемой даты уйти с работы. Директором подобное заявление пишется за месяц. Право уведомить нанимателя за три дня принадлежит:

сотруднику в испытательный период;
сезонным рабочим;
если договор составлялся сроком меньше 2 месяцев.

Причина такого решения в заявлении не указывается. Воля (собственный интерес) сотрудника будут являться достаточный аргументом прекратить ТО. Более подробно данный вопрос освящает ст80 ТК.

77 Ст ТК РФ

Точный перечень общих оснований прекратить ТО содержит 77 статья тк рф, ознакомиться с которой можно онлайн с помощью тематических интернет ресурсов. Этот вариант позволяет прочитать и основной комментарий к документу; просмотреть образец, как должна оформляться трудовая книжка.

Увольнение по состоянию здоровья

Прекращать ТО по инициативе нанимателя, когда имеется медицинское заключение, что данная работа сотруднику противопоказана, также следует с соблюдением законодательства. Пример: когда ТО прекращаются согласно пункту 8 части первой ст77, сотруднику предоставляются гарантии, что предлагаемая должность сохраняется за ним на четыре месяца. Если состояние здоровья позволит выполнять более легкий труд, должен производиться перевод.

По соглашению сторон

Расторжение ТО, когда использовалась формулировка «по соглашению сторон», не привязывается к сроку договора, осуществляется без отработки, чем отличается от увольнения по желанию сотрудника. Происходить разрыв ТО будет быстро и у работника отсутствует возможность вернуться на прежнюю должность (аннулировать заявление). Ответим на вопрос «что включают выплаты уволенному?». Это компенсация за отпуск, который не использовался; положенная заработная плата. Коллективный договор может предусматривать выходное пособие, расчет отступных. Шаги (действия) сотрудника, когда соглашение достигнуто рассмотрены ст 78 ТК.

Увольнение по собственному желанию статья 77 тк рф запись в трудовой

Если заявление об уходе получено кадровой службой, должен оформляться соответствующий письменный приказ (форма № Т-8), утверждать который будет руководитель организации. Указанный приказ - основание «разорвать» ТО. Следующий шаг: вноситься отметка в трудовую. Пример заполнения основания « пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ» (графа 3). Внесение такой записи обязывает ссылаться на Трудовой кодекс (иной Федеральный закон).

Без отработки

Рассмотрим некоторые случаи уволиться, когда не потребуется две недели выполнять работу:

По уходу за ребенком до 14 лет.
Если работник стал студентом любого учебного заведения.
Если работодатель нарушил законодательство (например, изменение (ухудшение) условий труда).
Пенсия. Истечение срока договора.

Прекращение, расторжение срочного договора

Полное соответствие законодательству обязывает работодателей соблюдать все нормы и правила как при заключении, так и расторжении трудовых отношений. Порядку прекращения срочного договора отведена ст 79. Отказаться от выполнения своих должностных обязанностей можно после письменного уведомления работодателя. Связывать такой шаг оптимально с достигнутым соглашением сторон. Порой сделать это непросто. Однако этот вариант избавит от обязательной отработки. Если договор заключался на определенный период (сезон), его действие прекращается с окончанием указанного срока.

Статья 77: увольнение по собственному желанию

Запись в трудовой книжке о том, что сотрудник сам изъявил желание покинуть предприятие, на котором трудился, является для него наиболее благоприятной.

Она скажет последующим работодателям о том, что человек к ним пришел амбициозный, целеустремленный и не вызовет враждебной настороженности.

Статья расскажет о правовых нюансах ухода по собственному желанию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Знакомимся с правовой базой

Данному вопросу в ТК отведена статья № 80.

Рассмотрим основные пункты:

работник вправе разорвать трудовой договор, в письменном виде сообщив о решении за две недели до желаемого ухода (с соглашения сторон договор может быть расторгнуть до этого срока);
если уход спровоцирован невозможностью продолжения трудовой деятельности, или нарушениями со стороны работодателя, он обязуется расторгнуть договор в срок, соответственный заявлению сотрудника;
до завершения срока заявления, предупреждающего об уходе, сотрудник вправе в любой момент отозвать его. Но в этом варианте увольнение не производится (если в письменной форме не приглашен новый работник на его место);
сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность по истечении срока, предопределенного заявлением. Работодатель должен выдать заявителю трудовую книжку и другую рабочую документацию по заявлению сотрудника в письменном виде, выполнить полный расчет;
а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.

Четкий механизм, описанный в восьмидесятой статье ТК следующий: предоставление работодателю письменного заявления, отработка 14 дней, расторжение договора, получение расчета.

Подводные камни, на пути к свободе

Не исключено возникновение разногласий и ряда вопросов по поводу юридической правомерности процедуры с обеих сторон.

Так в Трудовом кодексе не предусмотрено единой формы заявления об уходе.

Нет четко предопределенного механизма отзыва сотрудником этого заявления, расторжения договора с истечением срока предупреждения.

С неверным оформлением заявлений об увольнении связано немало споров в суде, если сотрудник допускает ошибки в оформлении и перестает посещать рабочее место, то рискует получить увольнение за нарушение дисциплины.

Если в заявлении отсутствует дата увольнения, а есть исключительно дата его написания, чаще работодатель не возражает против оформления вашего увольнения в день подачи.

Однако судебная практика трактует ситуацию по — своему, сотрудник должен трудиться еще две недели и раньше увольнять его нельзя.

Когда сотрудник подает заявление, в котором присутствует просьба об увольнении, но менее двух недель со времени подачи, работодатель может пойти на уступки, но может и отказать в соответствии со статьей 80, ч 2 ТК.

Как уйти, не отрабатывая 14 дней

Эта привилегия дается далеко не всем. Если нежелание, невозможность продолжать работу связана с причинами весьма уважительными, такими, как зачисление в образовательное заведение или выход на пенсии.

Также если со стороны неблагонадежного работодателя допускались нарушения Трудового кодекса в отношении сотрудника, и они зафиксированы документально.

Расторгая трудовой договор по инициативе сотрудника, работодатель фиксирует в его трудовой книжке необходимую информацию, а именно «Уволен по собственному желанию, и обязательно дополняет ее правовым обоснованием — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Как видите, процедура не является сверхсложной, однако требует внимательности и щепетильности.

Так что, если приняли окончательное решение о том, чтобы покинуть привычное рабочее место, берите бумагу, ручку и составляйте заявление, не бойтесь идти вперед, к новым свершениям.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Ушла без отработки по договоренности с руководителем. Видимо, мне очень повезло с адекватным начальством.

Просто плюнул в сторону руководителя, написал по собственному и просто не выходил на работу,

Написала заявление по собственному,передала заявление шефу через секретаря,через неделю мне заявили что подписывать не будут, заставили переписать заявление на неделю позднее,крики и оры со стороны жены нашего шефа,орала что не отдаст мне трудовую,хотя по бух-ии у меня полный порядок,вот отрабатываю теперь лишнюю неделю, не взяла 2 экземпляр своего первого заявления,доказательств нет, к сожалению,хамство и полный ужас,как в крепостном праве,гадкая фирма и его директора.

Когда человек поступает на работу, предполагается, что рано или поздно он уволится. Хотя бывают исключения, когда сотрудник с самого первого дня и до ухода на пенсию работает на одном предприятии.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Чаще же всего происходит переход с одного места на другое, что сопровождается выражением желания человека прекратить деятельность в данной фирме. Это нужно сделать правильно, то есть по закону.

Что значит

В трудовом законодательстве России прописаны все моменты, связанные с увольнением человека по собственному желанию. Если их не знать, можно попасть в ситуацию, когда уйти с работы в желаемый срок не получится. Но главное, что в законе закреплено право каждого гражданина уволиться в любой момент.

Это может произойти по разным причинам:

семейные обстоятельства;
переезд на другое место жительства;
переход на другое предприятие;
по состоянию здоровья;
любые другие.

Для того чтобы увольнение осуществилось, необходимо поставить в известность руководителя фирмы – написать на его имя заявление. Однако нужно знать, что это не произойдет в день подачи документа.

По закону, с момента написания заявления, отсчитывается 14 дней, которые необходимо отработать. Это нужно учитывать, если дата увольнения имеет большое значение, и подавать заявление заблаговременно.

Как написать заявление и его образец

Точно установленной формы документа, который подается при увольнении, не существует.

Он может быть написан от руки или составляться в печатном виде. Хотя второй вариант обязательно должен содержать настоящую подпись работника.

В обеих версиях должны быть следующие моменты:

кому подается (должность и ФИО руководителя);
от кого подается (должность и ФИО сотрудника);
с какого числа необходимо уволить;
дата написания;
личная подпись.

На каждом предприятии могут быть выработаны собственные образцы. Это нужно узнавать в отделе кадров. Заявление отдается непосредственно руководителю или его секретарю. Если есть сомнения в том, что оно будет одобрено, нужно, чтобы секретарь зарегистрировал документ и сказал, под каким номером он значится.

Еще один вариант подачи заявления в этом случае – отправка по почте заказным письмом с уведомлением. Однако нужно учитывать, что датой заявления здесь будет число, когда письмо получено на предприятии. Именно от него нужно отсчитывать 14 дней отработки.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но сам порядок этой процедуры подробно изложен в 80-й статье данного Кодекса.

Он состоит в следующем:

за 14 дней до того, как человек решил уволиться, пишется соответствующее заявление;
оно подается руководителю предприятия, который ставит на нём свою отметку о согласии. Также заявление может отдаваться секретарю и регистрируется как входящая корреспонденция;
со дня, следующего за подачей заявления, начинается отсчет 14 дней для отработки. В этот период сотрудник, который пожелал уволиться, должен полностью выполнять свои обязанности. Однако, если он неожиданно заболел, может уйти на больничный. Это не повлияет на дату увольнения;
должно произойти ознакомление работника под роспись с ;

в последний рабочий день на предприятии увольняющемуся работнику должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и расчетные средства (заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Иногда бывают случаи, когда трудовой договор с работником прекращается сразу, то есть отработка двух недель не осуществляется. Это может произойти с согласия работодателя или по уважительным причинам, указанным в законе.

Причиной может быть, например, выход на пенсию или зачисление в учебное заведение. Если же законных оснований не отрабатывать две недели нет, можно просто объяснить руководителю ситуацию и попросить о немедленном увольнении. Закон это позволяет.

Однако возможно, что возникнут причины, по которым во время срока отработки человек передумает увольняться. Например, могут измениться семейные обстоятельства или откажут в приеме на другой фирме, куда человек собирался переходить.

В этом случае закон предусматривает возможность отзыва заявления на увольнение. Для этого пишется новый документ примерно такого содержания.

Если такое заявление поступает руководителю, увольнение аннулируется, и человек продолжает работать дальше. Но бывает исключение, если работодатель уже пригласил на должность нового работника.

Такое приглашение должно подтверждаться документально, а не быть на словах. При этом увольнение остается в силе.

Нюансы

Если между сотрудником, который желает уволиться, и руководителем существуют разногласия, это может привести к разным непредвиденным ситуациям. Бывает, что профессионализм работника настолько высокий, что работодатель не хочет его отпускать, понимая, что сложно будет найти равноценную замену. Но он понимает, что человек не уходит просто так – на это есть причины.

Если эти причины связаны с неудовлетворительной заработной платой или другими производственными моментами, за время отработки их можно устранить. В случае, если работник согласится с новыми условиями, его заявление об увольнении аннулируется без всяких дополнительных документов.

Когда причины увольнения не связаны с производством, руководитель может игнорировать заявление, не подписывать его, не давать ему ход.

Чтобы этого не происходило, заявление подаётся официальным способом – через секретаря или почту. Если и после этого не будут соблюдены все моменты, связанные с увольнением, работник может обращаться в суд. Закон на его стороне.

Бывают случаи, когда человек по истечении 14 дней отработки опять выходит на работу. Возможно, идет неправильный подсчет дней, хотя могут быть и другие причины.

Если руководитель не хочет отпускать его с производства, он имеет право аннулировать заявление на увольнение. В этом случае работнику придется писать новое и опять отрабатывать две недели.

Еще один нюанс, который может возникнуть, связан с ситуацией, когда человек находится в отпуске и не на территории города, в котором расположена фирма, где он работает. Если понадобилось срочное увольнение, не нужно высылать телеграмму. Она не является официальным документом. Необходимо написать заявление и выслать его по почте.

С момента получения предприятием начинается отсчет 14 дней, которые можно не отрабатывать, если отпуск продолжается. Если же первоначально была послана только телеграмма, нужно лично связаться с отделом кадров и попросить о том, чтобы её зафиксировали как заявление.

Но в ближайшее время необходимо приехать и обязательно заменить телеграмму на официальный документ.

Трудовой Кодекс России учитывает много нюансов, связанных с увольнением работников по собственному желанию. Главное – знать все необходимые моменты, которых не так уж много, и соблюсти их при необходимости увольнения.

Также нужно иметь хорошие взаимоотношения в коллективе. Тогда не возникнет ситуации, из-за которой потом пришлось бы обращаться в суд.

Полный текст ст. 77 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к статье 77 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ. В том числе, это:
- соглашение сторон. По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время (см. ст. 78 и комментарий к ней);
- истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (см. ст. 79 и комментарий к ней). Исключением является случай, когда трудовые отношения фактически продолжились и ни работник, ни работодатель не потребовали их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (см. ст. 80 и комментарий к ней). Это наиболее распространенный случай расторжения трудового договора (так называемое "увольнение по собственному желанию");
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это касается случаев расторжения трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания, если оно было установлено трудовым договором (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней), а также ряда случаев, перечисленных в ст. 81 ТК РФ ();
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Как предусматривает ст. 72.1 ТК РФ, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия с одновременным прекращением трудового договора по прежнему месту работы. Сюда же можно отнести переход работника на выборную работу (должность), то есть новое место работы, на которое осуществляется перевод работника, предусматривает формирование аппарата управления в ней путем выборов. В этом состоит единственное отличие данного основания расторжения трудового договора от перевода работника на работу к другому работодателю;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией или с изменением типа государственного или муниципального учреждения. Возможность такого отказа предусматривается ст. 75 ТК РФ (см. комментарий к данной статье);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника) с соблюдением установленной процедуры (см. ). Однако работник может не согласиться работать в новых условиях, а также отказаться от иной работы, которую ему предложил работодатель (или же иная подходящая работа у работодателя может отсутствовать). В этом случае производится увольнение работника по данному основанию. Постановление Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ уточняет, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.7 ч.1 комментируемой статьи, либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Данная норма применима к работнику, в отношении которого вынесено медицинское заключение о необходимости его временного перевода на другую работу на срок более четырех месяцев или о необходимости постоянного перевода, а в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - независимо от установленного медицинским заключением срока перевода (см. ст. 73 и комментарий к ней);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Возможность перевода работника на работу в другую местность вместе с работодателем предусмотрена ст. 72.1 ТК РФ (см. комментарий к данной статье). Поскольку при отказе работника от такого перевода оказывается невозможным продолжение его работы у данного работодателя, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Ряд таких обстоятельств (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, смерть работника и т.д.) установлен ст. 83 ТК РФ (см. комментарий к данной статье);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения таких правил, как заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и т.д. (см. комментарий к ст. 84 ТК РФ).

2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, ст. 278 ТК РФ устанавливает ряд дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем организации. Статья 307 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть также прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен, помимо общих оснований, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

Также, например, п.3 ст. 4 Устава о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, устанавливает, что трудовой договор с работником может быть расторгнут также в случае однократного совершения им одного из нарушений, предусмотренных ст. 61 Федерального закона от 21 ноября 1995 года N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии" (в том числе, при самовольном оставлении ядерной установки, радиационного источника и пункта хранения работниками дежурной смены), если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.

В таких случаях необходимо учитывать, что увольнение работника должно производиться по тому основанию, которое определяет его специфику. Именно поэтому комментируемая статья содержит оговорку о том, что трудовой договор может быть прекращен по иным, не указанным в ней основаниям.

3. Согласно ч.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ч.1 ст. 77 ТК РФ. Исключением являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п.4, 10 комментируемой статьи), когда ссылка производится на соответствующий пункт ч.1 ст. 81 ТК РФ, ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Так, в ст. 73 ТК РФ, посвященной переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, используется формулировка "при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса". В ст. 74 ТК РФ применительно к изменению определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и обязанности работодателя предложить работнику иную работу говорится: "при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".

Другой комментарий к ст. 77 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 6 ТК порядок расторжения (прекращения) трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти. При этом, как следует из ч. 2 комментируемой статьи, основания прекращения трудового договора устанавливаются ТК и иными федеральными законами.

Комментируемая статья перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные - указываются в иных статьях ТК, а также в других федеральных законах (см. ст. ст. 278, 288, 307, 312, 312.5, 336, 347, 348.11 ТК и комментарий к ним).

Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

2. О расторжении трудового договора по соглашению сторон см. ст. 78 ТК и комментарий к ней.

3. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока см. ст. 79 ТК и комментарий к ней.

4. О расторжении трудового договора по инициативе работника см. ст. 80 ТК и комментарий к ней.

5. О расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. ст. ст. 71, 81 ТК и комментарий к ним.

6. О переводе работника к другому работодателю см. ст. ст. 64, 70, 72.1 ТК и комментарий к ним.

7. Наряду с переводом работника на работу к другому работодателю ТК устанавливает в качестве основания для прекращения трудового договора переход работника на выборную работу (должность). По юридическому содержанию такой переход полностью совпадает со случаем прекращения трудового договора вследствие перевода работника к другому работодателю (см. ст. 72.1 ТК и комментарий к ней), поскольку в обоих случаях имеет место изменение субъектного состава трудового правоотношения. Поэтому общие правила, предусмотренные законодательством для указанного общего случая, распространяются и на ситуацию, возникающую при переходе работника на выборную работу (должность). Лицам, избранным (выбранным) на выборную должность, не может быть отказано в заключении трудового договора (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней); им не устанавливается на новой работе испытание (см. ст. 70 ТК и комментарий к ней).

Вместе с тем законодатель трактует переход на выборную работу (должность) в качестве самостоятельного основания для прекращения трудового договора. Следовательно, переход на выборную работу (должность) - это частный случай новации субъектного состава трудового договора, он обладает определенной спецификой:

а) наличие устанавливаемых законом организационно-юридических последствий, наступающих в связи с пребыванием данного лица на выборной оплачиваемой должности. Такие последствия предусмотрены лишь для некоторых случаев замещения должностей посредством избрания. Так, в силу ст. 375 ТК работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя (см. ст. 375 ТК и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации.

Аналогичные нормы предусмотрены и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов;

б) особенности волевого содержания акта прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную работу (должность). Если при переводе работника к другому работодателю требуется согласование воли трех субъектов - переводимого работника, увольняющего работодателя и работодателя, заключающего новый трудовой договор, то в рассматриваемом случае направленность воли работодателя, прекращающего трудовой договор, значения не имеет: он обязан прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 комментируемой статьи. При этом закон не уточняет характер работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, рассматриваемое основание прекращения трудового договора подлежит применению при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя организации высшего профессионального образования и т.п.).

Прекращение трудового договора по п. 5 комментируемой статьи может иметь место при условии, что против этого не возражает увольняющийся работник. Если же работник настаивает на увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию (см. ст. 80 ТК и комментарий к ней).

8. Об изменении трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации см. ст. 75 ТК и комментарий к ней.

9. Об изменении условий трудового договора см. ст. 74 ТК и комментарий к ней.

10. О переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением см. ст. 73 ТК и комментарий к ней.

11. О понятии перевода в другую местность см. ст. 72.1 ТК и комментарий к ней.

12. О прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, см. ст. 83 ТК и комментарий к ней.

13. О прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения данной работы, см. ст. 84 ТК и комментарий к ней.

14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с приказом (распоряжением) вносится запись об увольнении работника в его трудовую книжку. Об общем порядке оформления прекращения трудового договора см. ст. 84.1 ТК и комментарий к ней.

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям или по результатам аттестации на предприятии.

Смена собственника предприятия.
Однократное грубое или неоднократное неисполнение трудовых обязательств.
Утрата доверия.
Аморальный поступок, если работник выполняет связанную с воспитанием работу.
Необоснованные решения, повлекшие убытки, или грубые нарушения со стороны руководства.
Если при трудоустройстве работник предоставил руководителю ложные сведения или подложные документы.
Окончание срока действия допуска к секретным данным, если работа с ними связана.
По обстоятельствам, предусмотренным в трудовом договоре.
По иным причинам, установленным настоящим законодательством.

Сексуальность 11 странных признаков, указывающих, что вы хороши в постели Вам тоже хочется верить в то, что вы доставляете своему романтическому партнеру удовольствие в постели? По крайней мере, вы не хотите краснеть и извин… Сексуальность Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен. Интересно, что первоначально он был местом для хр…

Одежда Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Однако уже посл… Волосы До ужаса красивы:15 шокирующих пластических операций, завершившихся плачевно Пластическая хирургия среди звезд остается невероятно популярной и по сей день.

Статья 77 пункт 3 трудового кодекса рф

На самом деле существуют официальные причины уйти, не отрабатывая (статья 80 часть 3 ТК):

Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.

В таких случаях работодатель обязан выполнить расчет в сроки, указанные сотрудником в заявлении. Некоторые категории работников, изначально предусматривают иные сроки отработки.

Статья 77 тк рф — основания прекращения трудового договора

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Этот раздел есть в каждом правильно составленным трудовом договоре Правомерно. Главное, чтобы условия трудового договора об ответственности работника не противоречили Трудовому кодексу.
Ответственность работодателя предусмотрена Трудовым кодексом. прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: …. 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Статья 77.

Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

Внимание

За три дня должны уволить сотрудника в случае:

Если он попадает под сокращение штатов.
При ликвидации предприятия.
Если не закончился испытательный срок.
Если он занят на сезонных работах.
При трудовом соглашении, заключенном менее чем на 2 месяца.

Но есть категории сотрудников, которые должны, наоборот, отработать месяц перед увольнением. Это руководители и спортсмены (если с ними не заключалось трудового соглашения на срок менее 4-х месяцев). Порядок расчета при увольнении Пример записи в трудовой книжке.

Документы и все расчетные выплаты, организация обязана выдать уволившемуся в последний день на службе.

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Все они могут быть условно разделены на несколько категорий:

по решению гражданина или работодателя;
по обоюдному согласию;
по сторонним причинам.

Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, как получить пособие по безработице. П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ В первом пункте речь идет о взаимном решении, то есть о достижении согласия по прекращению действия бумаги. Пункт ссылается на статью 78: в ней говорится, что стороны всегда могут расторгнуть договор, заключенный между ними, по достижению согласия.

Обычно это происходит, если сотрудник и начальник понимают, что их сотрудничество бесполезно и непродуктивно. Пункт №2 относится к срочным договорам, то есть заключенным на определенный срок. Как только этот срок подходит к концу, сотрудник может быть уволен.

За эту ситуацию отвечает статья №79.

Статья трудового кодекса рф 77: прекращение трудового договора. комментарии

Это можно сделать вне зависимости от периода действительности договора. На практике работодатели сами предлагают расторгнуть договор на этом основании, когда отсутствуют иные законные основания для увольнения. Однако для этого требуется и желание сотрудника. Проинформировать об увольнении по согласованию сторон может как сам работник, так и работодатель устно или письменно.

Дата окончания договора также согласовывается. Порядок увольнения Порядок расторжения отношений также регламентирован ТК РФ. Как правило, датой увольнения считают крайний рабочий день. Работнику выдают трудовую книжку и прочие связанные с трудоустройством документы, и производится расчет.

Если работодатель не исполняет хотя бы одну из этих обязанностей, это грозит ему материальной ответственностью.

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое. Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю. Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно.

Тут применяется статья 72.1. В ней говорится об определенных ситуациях:

Перевод на другую работу представляет собой изменение функций работника или всего его подразделения при сохранении прежнего работодателя.
При переходе от одного места труда на другое трудовой договор заключается заново.
Переход гражданина на другое рабочее место или за другой агрегат, перевод в другое структурное подразделение той же местности может проходить без переоформления бумаг.
Если новое место не подходит гражданину по состоянию здоровья, переводить его нельзя.

Трудовой кодекс статья 77 пункт 3 часть 1 читать

Работодатель может отказать сотруднику, если только на его место не приглашен уже другой человек, и это подтверждено документально. Также сотрудник может продолжить трудовую деятельность, в случае, если его не ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Но и руководство, на основании 6 части статьи 80 ТК, может считать заявление аннулированным, если сотрудник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки. И при повторном изъявлении желания уволиться, работник будет обязан отрабатывать две недели заново. Внимание! Если уволиться по статье 77 пункт 3 ТК, работника вынудили, то он вправе обратиться в суд для своего восстановления в занимаемой должности, но только если сможет предоставить доказательства принуждения. Как уволиться без отработки? Статья 80 ТК РФ.

Инфо

Статья 77 ТК РФ - основания прекращения трудового договора «Уволен на основании пункта 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ» - подобная запись в трудовой, расшифровку которой можно увидеть ниже, нередко смущает сотрудников. Для многих увольнение по статье происходит только из-за нарушения закона и несет негативные последствия для дальнейшего трудоустройства. Оглавление:

О чем ст. 77 ТК РФ
П. 1 и 2 ст.

77 ТК РФ

П. 3 ст. 77 ТК РФ

П. 4 ст. 77 ТК РФ

П. 5 ст. 77 ТК РФ

П. 7 ст. 77 ТК РФ

Олег Ознобихин, специалист по трудовому праву, юридический центр «Практика» (г. Йошкар-Ола)

В этой статье мы рассмотрим основные особенности увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя – пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, определения Верховного Суда РФ от 29.10.2009 № 25-В09-23, от 31.10.2008 № 25-В08-9).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (пункт 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения процедуры увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе.

Написав вышеизложенное, я не ошибся, поскольку расторжение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ исходя из системного толкования статей 180, 81, 74 Трудового кодекса РФ по своей правовой природе схоже с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, хотя и не является увольнением по инициативе работодателя.

Данный вывод подтверждается пунктом 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 и определениями Верховного Суда РФ.

Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии следующие доказательства:

Доказательство 1. У работодателя есть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

При отсутствии доказательств изменений организационных или технологических условий труда расторжение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ или изменение условий трудового договора незаконно (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, определения Архангельского областного суда от 11.04.2013 № 33-2070, от 04.02.2013 № 33-671; определения Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/2-12138, от 20.07.2011 № 33-20154, 06.07.2010 № 33-19889).

В число организационных изменений условий труда могут входить:

Изменения в структуре управления организации;

Внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные);

Изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на структурные подразделения и (или) на конкретные должности – по-другому это структурная реорганизация.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

Внедрение новых технологий производства;

Внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

Разработка новых видов продукции;

Введение новых или изменение технических регламентов.

Ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ или для изменения условий трудового договора.

Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора стало следствием изменений организационных или технологических условий труда, работодатель не представил. Тяжелая финансовая ситуация не может являться основанием для изменения условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера должностного оклада работника и изменения порядка премирования. Работодатель должен самостоятельно нести бремя неблагоприятных последствий финансового кризиса, не перекладывая его на работника (определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 № 33-671).

Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку оно связано не с изменением организационных или технологических условий труда, а с ухудшением финансового положения (определения Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/2-12138, от 20.07.2011 № 33-20154).

Аналогичный вывод содержится в определениях Московского областного суда от 28.09.2010 № 33-18600, от 14.09.2010 № 33-17729, определении Московского городского суда от 14.11.2011 № 4г/2-5046.

Как видно из приведенной ниже судебной практики, если даже работодатель докажет, что произошла структурная реорганизация, – этого еще будет недостаточно, чтобы изменить условия трудового договора.

Сам по себе факт реорганизации не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда (определение Московского городского суда от 16.07.2012 № 11-11952). Аналогичный вывод содержится в определении Московского городского суда от 14.11.2011 № 4г/4-9268.

В определении Московского городского суда от 14.11.2011 № 4г/4-9268 приводится еще и порядок изменения условий трудового договора.

Порядок изменения условий трудового договора:

Реорганизация - Уменьшение объема работы - Уменьшение заработной платы

Уменьшение объема работы выступает в роли связующего звена между организационным изменением условий труда (реорганизацией) и изменением условия трудового договора (уменьшением заработной платы). По-другому уменьшение объема работы можно также назвать причинно-следственной связью между реорганизацией и уменьшением заработной платы.

Понятно, что работнику можно изменить такие условия трудового договора как заработная плата, структурное подразделение, режим труда и отдыха. А как быть с изменением трудовых обязанностей, точнее сказать – с изменением объема работы? Ниже я более подробно остановлюсь на этом вопросе.

Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Ключевая фраза здесь – «конкретный вид поручаемой работнику работы», и в дальнейшем я буду смотреть на выводы из судебной практики через эту призму.

Уменьшение объема работы не является изменением трудовой функции (определение Московского городского суда от 14.11.2011 № 4г/4-9268).

Этот вышеуказанный вывод из судебной практики является спорным, поскольку с одной стороны для выполнения требований части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ уменьшение объема работы является связующим звеном между организационными изменениями условиями труда и изменениями условий трудового договора или по-другому – причинно-следственной связью. А с другой стороны это является нарушением требований части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель по своей инициативе изменяет работнику трудовую функцию, то есть изменяет конкретный вид поручаемой работнику работы.

Я все-таки считаю, что здесь нарушений части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ работодателем совершено не было, поскольку действия работодателя логичны и относительно справедливы (то есть не ухудшают положение работника), потому что произошла реорганизация, которая повлекла за собой уменьшение объема работы, и поэтому уменьшилась заработная плата.

Изменение (уточнение, конкретизация) работодателем должностных обязанностей не является изменением трудовой функции (определение Московского областного суда от 21.09.2010 № 33-18182).

С вышеуказанным выводом из судебной практики сложно согласиться. Поскольку в данном случае то, что работник отказывается от продолжения работы, означает, что изменились условия трудового договора (в целом условия труда) не в лучшую сторону для работника. И в таком случае основной причиной отказа работника от продолжения работы, скорее всего, явилось увеличение объема работы при неизменной заработной плате. Поэтому в данном случае работнику нет оснований увольняться, если ему будут конкретизированы трудовые обязанности, которые он и так выполнял без должностной инструкции или без их конкретизации в трудовом договоре.

Кроме того, уточнение работодателем трудовых обязанностей работника вряд ли произошло от того, что работник часто отказывался от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией. Иными словами, вряд ли работодателю не понравилось относительное злоупотребление работником своим правом на самозащиту, предусмотренным статьями 379, 60 Трудового кодекса РФ, и поэтому работодатель решил уточнить для работника его трудовые обязанности.

Почему «относительное злоупотребление работником своим правом на самозащиту»? Потому что без конкретизации трудовых обязанностей работника в трудовом договоре или должностной инструкции, и при желании работника не работать, работодателю тяжело будет заставить работника выполнять какую-либо работу на основании системного толкования статей 21, 15, 57, 379, 60 Трудового кодекса РФ, и как следствие этого, работодателю тяжело будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности или снизить ему размер премии.

Кроме ухудшения положения работника здесь отсутствует причинно-следственная связь между технологическим изменением условий труда (внедрением специализированного программного обеспечения) и изменением условия трудового договора (конкретизацией трудовых обязанностей при издании новой должностной инструкции).

Более того, работодатель не через изменение объема работы изменил условие трудового договора (см. толкование определения Московского городского суда от 14.11.2011 № 4г/4-9268), в данном случае у работодателя изменение объема работы – это и есть изменение условия трудового договора. Иными словами, работодатель изменил работнику трудовую функцию в нарушение положений части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Доводы работницы о том, что была изменена ее трудовая функция, несостоятельны. Включенные в должностную инструкцию дополнительные функциональные обязанности соответствуют квалификационной характеристике должности, приведенной в Квалификационном справочнике (определение Астраханского областного суда от 22.05.2013 № 33-1466).

С вышеуказанным выводом из судебной практики также сложно согласиться по причинам, которые я приводил в толковании определения Московского областного суда от 21.09.2010 № 33-18182.

К имеющийся информации дополнительно добавлю еще значимый факт того, что вышеуказанный суд руководствовался нормативно-правовым актом, который рекомендован к применению, и поэтому на него нельзя было ссылаться при разрешении данного трудового спора.

То, что Единый квалификационный справочник не является обязательным – он всего лишь рекомендован к применению – следует из абзаца 1 преамбулы Единого квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, пункта 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9.

После реорганизации отказ работника подписать должностную инструкцию не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а является основанием для расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Т рудового кодекса РФ (надзорная практика Верховного Суда Республики Карелия – бюллетень № 18).

Доказательство 2. Работодателем был соблюден порядок увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который содержится в частях 2, 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

1. Уведомление работника об изменении условий трудового договора.

По общему правилу о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения, работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за два месяца (части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Для работодателя – физического лица срок предупреждения не менее 14 дней до предстоящих изменений (статья 306 Трудового кодекса РФ).

В уведомлении работник должен выразить свое согласие или несогласие продолжать выполнять трудовую функцию в измененных условиях.

Работник считается предупрежденным о предстоящих изменениях, если он ознакомился под роспись с уведомлением. Если работник отказывается расписываться, то оформляется соответствующий акт. Рекомендуется составлять уведомление в двух экземплярах, один выдается работнику под роспись, а второй остается у работодателя.

Несоблюдение работодателем двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения, является нарушением части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ и повлечет за собой восстановление работника на работе.

В нарушение части 2 статьи 74 Т рудового кодекса РФ о предстоящих изменениях работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала таких изменений. Об изменениях с 01.03.2009 условий трудового договора истица была уведомлена 24.03.2009, то есть уже после внесения изменений в организационную структуру исполнительного аппарата ОАО «Ленэнерго».

Принимая во внимание, что при увольнении истицы были нарушены положения статьи 74 Трудового кодекса РФ, вывод суда о том, что истица подлежит восстановлению на работе, судебная коллегия находит постановленным в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и добытыми по делу доказательствами (определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 № 11899).

Аналогичный вывод содержится в определении Верховного Суда РФ от 31.10.2008 № 25-В08-9.

Неуказание работодателем в уведомлении условия трудового договора, которое будет изменено, является нарушением части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ и повлечет за собой восстановление работника на работе.

Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ неправомерно, в нарушение положений части 2 статьи 74 Т рудового кодекса РФ работница не была уведомлена обо всех предстоящих изменениях условий трудового договора (определение Калужского областного суда от 14.03.2013 № 33-421).

Данный вывод базируется на пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 и на том, что работник не может сделать правильный выбор по поводу продолжения работы в измененных условиях, так как в данном случае работник не знает, какое именно условие трудового договора будет изменено, и поэтому не может знать, целесообразно ли в дальнейшем продолжать с работодателем трудовые отношения или нет.

Неуказание работодателем в уведомлении причинорганизационного или технологического характера, повлекших за собой изменения условий трудового договора, не является нарушением части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, и работника не восстановят на работе.

Причины организационного характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, в действительности существовали. Неуказание таких причин в уведомлении не может служить самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (определение Московского городского суда от 16.10.2013 № 4г/7-10258).

Вывод из вышестоящей судебной практики я считаю правильным.

Хотя ранее Мосгорсуд считал наоборот. Приведу пример. Плюс к этому примеру (к позиции Мосгорсуда) добавлю небольшой комментарий: «В нижестоящем примере такое обстоятельство как неуказание в уведомлении причин организационного или технологического характера было не единственным основанием для восстановления работника на работе».

Суд правильно указал, что в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ уведомление о предстоящих изменениях обязательных условий заключенного с истцом трудового договора от 07.05.2007 не содержало указание причин, вызвавших необходимость таких изменений. Дополнительно какие-либо документы, обосновывающие причины изменений условий трудового договора, истцу работодателем представлено не были (определение Московского городского суда от 01.07.2010 № 33-19700).

2. Предложение работнику вакансий.

Если работник не согласен работать в измененных условиях, то работодатель обязан предложить работнику все вакансии в данной местности(часть 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ). Вакансии могут быть указаны в уведомлении об изменении условий трудового договора или в отдельном документе. Необходимо предлагать работнику все вакансии не менее трех раз в течение всего срока предупреждения. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением.

Если работник отказывается от предложенной работы, или подходящая работа для него отсутствует, то трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ(часть 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ). Непредложение работнику всех вакансий в данной местности является нарушением части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ и повлечет за собой восстановление работника на работе.

Работодатель произвел увольнение с нарушением требований трудового законодательства, так как перед увольнением не предложил работнику все имеющиеся вакантные должности (определение Московского городского суда от 06.02.2013 № 11-3640).

В нарушение требований статьи 74 Т рудового кодекса РФ работодатель не предложил работнице все имеющиеся вакантные должности. Порядок увольнения не соблюден (определение Московского областного суда от 20.12.2011 № 33-28574).

Некоторые работодатели, предлагая вакансии, например, в порядке части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ, умудряются еще и проводить собеседование.

Оценивая представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу, что предлагая истцу вакантную должность ведущего бизнес-аналитика Департамента информационных технологий, работодатель предполагал, что данная должность соответствует квалификации истца. Таким образом, оснований для проведения собеседований с истцом, тем более нескольких собеседований, для определения соответствия истца данной должности, не требовалось и противоречит смыслу статьи 74 Трудового кодекса РФ (Определение Московского городского суда от 01.07.2010 № 33-19700).

Предлагая вакансии, работодатель не вправе проводить собеседование, так как вакансии изначально должны соответствовать квалификации работника, то есть его деловым качествам и состоянию здоровья – это четко вытекает из части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, эта гарантийная норма (часть 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ) не дает работодателю право проводить собеседование, поскольку она направлена на максимально возможное трудоустройство работника перед предстоящим увольнением по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

3. Введение режима неполного рабочего времени.

Введение режима неполного рабочего времени – это изменение условия трудового договора под названием «режим труда и отдыха». Точнее сказать, изменяется только «режим труда» путем сокращения рабочей недели.

Порядок введения режима неполного рабочего времени (часть 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ):

1) вначале у работодателя должны произойти изменения организационных или технологических условий труда;

2) потом данные изменения условий труда должны повлечь за собой массовые увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Критерии массовых увольнений содержатся в пункте 1 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99;

3) чтобы не увольнять работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени;

4) введение режима неполного рабочего времени допускается на срок до шести месяцев.

При этом по истечении шести месяцев работодатель в порядке части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ имеет право повторно ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И так может повторяться неограниченное количество раз. В этом случае главное, чтобы работодатель соблюдал порядок, предусмотренный частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ;

5) введение режима неполного рабочего времени должно происходить с учетом мнения профсоюза. Учет мнения профсоюза осуществляется в порядке статьи 372 Трудового кодекса РФ;

6) отмена режима неполного рабочего времени, также как и введение данного режима, производится с помощью приказа (распоряжения) работодателя и с учетом мнения профсоюза.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением работнику всех гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (часть 6 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Суды тщательно проверяют порядок изменения условий трудового договора, который установлен статьей 74 Трудового кодекса РФ, в том числе и порядок введения режима неполного рабочего времени, установленный частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Приведу наглядный пример.

Оснований для введения режима неполной рабочей недели на ОАО «Новоалтайский завод железобетонных изделий им. Иванова Г.С.» не имелось, поскольку отсутствовали причины, указанные в части 1 статьи 74 Т рудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее уже издал приказ о массовом сокращении штата работников (определение Верховного Суда РФ от 07.05.2010 № 51-В10-1).

Трудовой кодекс статья 77 пункт 1 часть. Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Порядок увольнения по собственному желанию

Что нужно знать?

Закон

Увольнение по собственному желанию

Без отработки

Во время отпуска

Во время больничного

В испытательный срок

Порядок оформления

Уведомление руководителя

Заявление

Приказ

Оформление трудовой книжки

Расчет

Выплаты и компенсации

Сроки

Может ли работодатель отказать?

Что делать, если принуждают уволиться?

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

«Правильная» статья

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Согласие сторон: в чем различие?

Как правильно уволиться

Образец написания

Это должен знать каждый

Не подписывают заявление. Что делать?

Если передумал - что делать?

Для чего это нужно?

Где отстаивать трудовые права

Случаи, освобождающие от отработки

Когда будет расчет?

77 ст тк рф, увольнение по собственному желанию

П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ

Запись в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию

77 Ст ТК РФ

Увольнение по состоянию здоровья

По соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию статья 77 тк рф запись в трудовой

Без отработки

Прекращение, расторжение срочного договора

Статья 77: увольнение по собственному желанию

Знакомимся с правовой базой

Подводные камни, на пути к свободе

Как уйти, не отрабатывая 14 дней

Что значит

Как написать заявление и его образец

Порядок увольнения по инициативе работника

Нюансы

Комментарий к статье 77 ТК РФ

Другой комментарий к ст. 77 ТК РФ

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

Статья 77 пункт 3 трудового кодекса рф

Статья 77 тк рф — основания прекращения трудового договора

Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Статья трудового кодекса рф 77: прекращение трудового договора. комментарии

Трудовой кодекс статья 77 пункт 3 часть 1 читать

Гадания по Книге Перемен (И-Цзин)

Отложенные налоговые обязательства пример Возникновение отложенных налоговых обязательств оно

Журнал спортивное рыболовство

Олег леонидович михеев биография

Рубрики